关于印发《长白朝鲜族自治县教育局关于后备干部交流锻炼实施办法》的通知
长教字﹝2020﹞28号
全县中小学、县幼儿园，局属事业单位：
现将《长白朝鲜族自治县教育局关于后备干部交流锻炼实施办法》印发给你们，请遵照执行。
附件：1.《长白朝鲜族自治县教育局关于后备干部交流锻炼实施办法》
2.长白朝鲜族自治县教育局后备干部交流锻炼工作领导小组
长白朝鲜族自治县教育局
2020年6月12日
长白朝鲜族自治县教育局
关于后备干部交流锻炼实施办法
为进一步加强教育系统干部队伍建设，深化干部人事制度改革，创新后备干部队伍培养、选拔、任用工作机制，特制定本办法。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以办人民满意教育为宗旨，有计划地选派后备干部交流锻炼，培养和造就一支具有较高政治理论素养，懂教育管理、作风优良，专业化、年轻化的高素质后备干部队伍，全面提升教育系统干部队伍整体素质。
二、交流对象及条件
（一）现任中小学中层及以上后备干部，局机关和局属事业单位中层及以上后备干部；
（二）年龄在40岁以内的中层后备干部和年龄在45岁以内的科股级后备干部；
（三）年龄在35岁以内的年轻后备干部。
三、交流方式
（一）科股级后备干部交流。选派优秀科股级后备干部在一定范围内进行校际交流，重点进行学校教育教学管理交流锻炼。
（二）中层后备干部培养。选派中层后备干部在本单位采取压担子的方式，在担任本职工作的同时参与领导分工，提升管理能力和水平。
（三）后备干部挂职锻炼。选派在交流锻炼期间业务能力强、表现突出的的后备干部（重点关注年轻后备干部）到重要岗位挂职锻炼。
四、交流时间
后备干部每2年进行一次调整，期间如遇校领导班子大调整则随之调整，交流锻炼时间2－3年。
五、后备干部管理
（一）后备干部在交流期间由交流单位管理，交流单位要对交流后备干部提出明确的工作任务和要求，履行对后备干部的管理责任，妥善安排好交流后备干部的工作和生活；交流后备干部不再承担派出单位工作任务。
（二）交流期间，交流后备干部人事关系原则上调整到交流单位，党组织关系随转，参加交流单位的组织生活。
（三）交流期间，交流人员每学年要向县教育局、交流单位写出书面总结。县教育局与交流学校不定期对交流干部进行交流考察，考察情况作为干部使用的重要依据，不能胜任工作岗位，达不到干部培养要求的随时做出调整。
六、交流要求
（一） 端正学习态度，坚持良好的组织纪律性及良好的学风，按要求到指定单位进行交流培训，在实践中锻炼和提升自己的管理能力与水平。
（二）模范遵守交流学校各项规章制度和工作纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退。
（三）认真完成规定的学习任务，认真做好工作记录（内容包括每天的工作日程记录、工作反思或随笔等）。交流培训结束后，按规定提交有关交流培训汇报材料。
（四）积极践行师德规范，合理安排业余时间，参加健康的业余文化与体育活动。
七、本办法自下发之日起施行。
长白朝鲜族自治县教育局
后备干部交流锻炼工作领导小组
组 长：宋 巍（县教育局党组书记、局长）
副组长：潘继平（县教育局副局长、党组成员）
宋振强（县教育局副局长、党组成员）
咸锡锋（县教育局副局长、党组成员）
成 员：教育局机关各科室负责人、局属事业单位负责人、各中小幼校（园）长
领导小组下设办公室，办公室设在教育局综合科，负责后备干部交流锻炼日常管理工作，李辉健兼办公室主任。
