2024年，长白县人力资源和社会保障局在县委、县政府正确领导和县政数局精心指导下，认真贯彻执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，紧紧围绕全县中心工作和2024年长白县政务公开政务服务工作要点，以构建人民群众满意型政府为目标，积极稳妥地推进政府信息公开工作。政府信息公开工作在服务经济社会发展、转变政府职能、促进行政权力公开透明运行，保障公民的知情权、表达权、参与权和监督权等方面发挥了积极作用。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，现公布长白县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告。

一、工作情况

白山市委、市政府《关于全面推进政务公开工作的实施意见》和《2024年长白县政务公开重点任务分工》文件下发后，我局迅速行动，紧密结合人社部门实际，认真抓好贯彻落实，细化分解重点任务分工，确保各项决策部署落地落实。在实际工作推进过程中，我们坚持“以公开为常态，不公开为例外”原则，以“五公开”为重点，通过“四个抓手”，切实把公开透明理念和要求体现到政府各项工作中，有效地促进了政府职能转变和管理创新，保障了人民群众的民主权利，有力地推动了经济社会发展。

（一）组织推动全省政府信息公开工作。坚持把政务公开作为加强政府自身建设的重要举措，推进“放管服”改革的重要抓手，列入政府重要工作日程，与其他工作同部署、同推进、同检查、同考核。强化组织领导，成立了由金景林局长任组长，副局长韩菲任副组长，各科室和各所属事业单位负责人为成员的政府信息公开工作领导小组，明确综合科负责统筹推进全局政府信息公开和政务公开工作，并指定了专职工作人员负责具体工作，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。

（二）积极推动政府信息主动公开。健全考核制度。完善了政务公开工作考核细则，将政务公开作为社会评议政风、行风的重要手段，纳入党风廉政建设和绩效考评的重要内容，以评促建，全面提升政务公开质量和水平。创新监督机制。将政务公开工作纳入全局年度重点考核内容，定期组织开展考核评估。同时邀请人大、政协、新闻等政务公开监督员，广泛反馈民情民意，构建全方位、多角度的政务公开监督格局。  

（三）认真规范处理依申请公开。以公开属性认定为突破，以上率下，不断优化政务公开流程。规范属性认定。将公开工作融入文、会、事办理之中，在文件报审、会议方案制定时对公开属性、公开方式等内容，随公文、方案一同审批，提高了信息公开工作效率。

（四）不断强化政府信息公开平台内容保障。规范信息发布。在发布方式上，采用统一的格式，把属于主动公开的信息通过目录管理系统及时在县政府网站进行公开。在审核把关上，按照“先审查后公开”、“一事一审”、“谁审查谁负责”原则，严格履行登记备案制度，保证公开内容全面真实。

（五）全力做好宣传培训评估考核等基础工作。紧紧围绕县委、县政府中心工作，以人民群众需求为导向，把握好公开的力度和节奏，以公开促服务上台阶。突出重点领域公开。突出以“只跑一次”改革、行政审批、创业就业、职业技能、人才服务、社会保障、劳动监察等重点领域信息公开为核心，以点带面，不断深化公开内容。突出重要舆情回应，完善工作机制，建立政务舆情收集、研判、处置和回应常态化工作机制，确保方向不偏。强化部门联动，加强与宣传部、网信、公安等部门及媒体沟通协调，全力做好宣传培训评估考核等基础工作，确保处置得当。  

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

在县委、县政府的正确领导和精心指导下，我局政府信息公开工作取得了阶段性成效，但与上级的要求，与群众的需求相比，尚有不足。存在的主要问题是部门工作人员对政府信息公开工作的重要性认识不到位，宣传教育工作仍需进一步加强。

（一）进一步加强政务信息公开工作重要性的认识。有针对性的开展政务公开相关培训，认真学习《政府信息公开条例》，提升干部职工的政务公开意识和能力。并将政务信息公开工作作为考核的重要指标之一，切实增强工作人员公开政府信息的主动性、协调性和实效性。

（二）创新工作方式方法，提高效率。把做好政府信息公开工作同我局其他各项工作有机结合起来，充分发挥政务公开对我局效能建设的促进作用，切实提高工作人员思想认识和工作能力。

（三）加强政策解读和舆情回应。明确政策解读的责任、方式和内容，围绕涉及群众切身利益等重点事项，做好政务舆情的收集、评估，着力提高回应的及时性、针对性、有效性。

（四）加强宣传报道。与新闻媒体加强沟通合作，宣传政务公开和政务服务成果，报道人社工作动态，扩大政务公开工作的影响力。

（五）解决好群众普遍关心关注的民生问题。把解决民生作为为群众办实事的重中之重，推进我县人社事业高质量发展。

六、其他需要报告的事项

无。

长白朝鲜族自治县人力资源和社会保障局

2025年1月2日